国网宜昌供电公司2020年教育培训工作推进会在当阳召开。会议深入贯彻落实国网湖北省电力有限公司教育培训工作部署，回顾2020年以来教育培训工作成效，交流典型经验，分析存在问题，安排部署下一阶段重点任务，进一步推动公司教育培训工作提质增效。公司相关领导出席会议并讲话，各部门、各单位教育培训分管负责人、专兼职培训管理人员及内训师代表参加会议。

会议指出，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是公司深化改革、提质增效的关键之年。面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和经营发展压力，公司教育培训工作坚持围绕中心、服务大局，突出“干什么学什么、缺什么补什么”，在线上培训、安全培训、岗位练兵、技能提升和人才培养等方面取得积极成效，为电网安全稳定运行和优质服务提供了有力的人才保障。

会议强调，教育培训是人才队伍建设的基础性、战略性工程，必须进一步提高站位、深化认识。要坚持党管人才原则，紧扣公司战略目标和安全生产实际，把教育培训与岗位需求、员工成长、企业发展紧密结合，切实增强培训的针对性、实用性和有效性。要聚焦重点领域，持续加强安全教育培训、岗位能力提升、青年员工培养、专家人才梯队建设和培训资源开发，推动教育培训从“量的覆盖”向“质的提升”转变。

在经验交流环节，当阳公司等单位围绕实训基地建设、班组微课堂、师带徒、线上线下融合培训等内容作交流发言，介绍了结合基层实际创新培训方式、提升一线员工技能水平的做法和成效。与会人员围绕如何提高培训质效、破解工学矛盾、激发员工学习主动性等问题进行了深入研讨。

会议要求，下一阶段要重点抓好以下工作：一是突出安全培训，强化《安规》、“两票三制”和现场风险辨识能力培训，筑牢安全生产基础；二是突出精准培训，坚持分层分类、按需施训，针对不同岗位、不同专业制定差异化培训方案；三是突出资源建设，开发本土化课程，建强内训师队伍，推动优质培训资源共建共享；四是突出方式创新，用好网络学习平台，推动线上线下融合培训常态化；五是突出效果导向，完善培训评估、考核激励机制，把培训结果与岗位晋升、绩效评价有效衔接；六是加强组织领导，落实各级责任，形成人力资源部门牵头、专业部门主导、基层单位落实的工作格局。

此次会议进一步统一了思想、明确了任务、凝聚了共识。国网宜昌供电公司将以此次推进会为契机，持续完善教育培训体系，狠抓各项任务落实，不断提升队伍整体素质和专业能力，为公司和电网高质量发展提供坚强人才支撑。